Gli ambienti stretti non fanno per me. La flessibilità è un elemento chiave per una relazione sana tra me e l’azienda per cui lavoro, ma non per tutt* è così.
scàtula da chiringuito, vol.1: che relazione estiva hai con la tua azienda?🌴
Tempo di lettura:mica avrai fretta: è giugno! (ah no?)🍹
20 giugno 2024
credo questo sia un classico esempio di no caption needed, mi sbaglio? Spero di no, anche se..
Beh, buongiorno buongiorno☀️
scusatemi per avervi rovinato il resto della giornata, che passerete a cantare questo tormentone che risale ben all’estate del 2007. Se non lo avete vissuto in prima persona o per mezzo di figl* e nipot* perché nel 2007 non eravate ancora nat*, vi consiglio di cliccare qui e fare 1min30 di attività fisica.
Ebbene sì, la scuola è finita, la sessione è iniziata, l’ufficio però continua (cit. di un collega che rimpiange i tempi andati) e le città si stanno svuotando, perché lo sappiamo: quando finiva la scuola, andarsene in vacanza era facile, mentre se si lavora, questo è il periodo in cui il mondo si divide tra chi può fuggire ovunque ma continuare a lavorare, chi non può e chi, pur non potendo, lo fa comunque. Personalmente, ho imparato che gli ambienti troppo stretti non fanno per me e la flessibilità è un elemento chiave per una relazione sana tra me e l’azienda per cui lavoro 👩🏻❤️👩🏻. Ma non per tutt* è così, per questioni di opportunità (non tutti i lavori e le posizioni lavorative permettono questa possibilità), per questioni di abitudine o preferenza personale.
Io vi scrivo da un balcone vista mare e spero di allietarvi, che siate in una città rovente, sotto un ombrellone in vacanza o in una baita, a preparare la sessione o fare smart o, semplicemente, a giocare a briscola.
Buona lettura, Anna Sofia
Giugno 2008: sta per finire l’anno scolastico e una giovane Anna Sofia, fidanzata (e qui, vi prego, niente moralismi: avevo 11 anni, ci tenevamo per mano e andavamo a prendere il gelato insieme il sabato pomeriggio, passeggiando sul lago, ma il sentimento era comunque molto forte) da qualche mese, viene messa in stand by dal suo moroso (anche qui, ci siamo capiti, lasciamo da parte i regionalismi: da me si dice moroso). Lui stava per partire per il mare, dove trascorreva ogni anno i mesi estivi, e lì lo aspettava la sua fidanzata estiva.
Nel 2008, e soprattutto a 11 anni, non avevamo una flessibilità (e nemmeno una maturità ovviamente, ma eravamo carini🥰) di coppia tale da concepire una relazione a distanza, figuriamoci una relazione aperta. Quindi, capitolo chiuso, estate alle porte e, da settembre, vita nuova per tutti.
Ma perché vi sto raccontando tutto questo? No, nessun trauma rimasto fino al 2024 - credo - ma piuttosto un sottile parallelismo tra questo lontano episodio e un fenomeno che sto osservando in queste settimane, provate a seguirmi.
Con l’arrivo dell’estate, in molte professioni i ritmi e i carichi di lavoro possono diminuire, un po' come con la fine della scuola. E, come il mio moroso delle medie, i lavoratori reagiscono nei confronti di questa libertà in modi diversi e vari, mettendo quindi alla prova la loro relazione con l’azienda.
Alla ricerca di un equilibrio tra vita privata e lavorativa, in un momento in cui quest’ultima richiede meno attenzioni, è proprio qui che si vede quanto il rapporto tra lavoratore e azienda sia flessibile.
Vediamo quindi prima di tutto cosa significa a livello normativo lavoro flessibile e poi, in base alle sue caratteristiche, cerchiamo di capire quanto e come la tua relazione di lavoro è flessibile.
Sei anche tu un* che mette in stand by o vieni messo in stand by?😏 - ok, lo ammetto: forse un mini traumino c’è stato.
la legge cheddice?📜
Già nel 2017, la legge n. 81/2017 aveva aperto la strada, definendo il lavoro agile come una modalità di lavoro che può essere svolto in parte all'interno dei locali aziendali e in parte all'esterno, senza una postazione fissa. L’obiettivo? Migliorare la produttività e il benessere dei lavoratori, permettendo di lavorare da casa, da un bar o magari da una spiaggia - non so se era stata pensata proprio così🍹🏖️ , ma tant’è..
Per necessità storiche che non stiamo a ricordare, 🦠😷 il Decreto Rilancio del 2020 ha spinto forte sullo smart working, dando una scossa al modo in cui lavoriamo in Italia.
Il Decreto Semplificazioni del 2021 ha fatto il resto, semplificando ulteriormente le procedure per adottare il lavoro agile e incentivando le imprese a rendere questa modalità una parte integrante della loro cultura aziendale. Parliamo così di flessibilità geografica, che diventa quindi un vantaggio non solo per i dipendenti, ma anche un booster per il business. Meno costi per gli uffici, meno pendolarismo, più tempo per la vita privata. Insomma, un vero e proprio cambiamento culturale.
Oggi, la flessibilità lavorativa non riguarda solo dove lavori, ma come riesci a integrare il lavoro con la tua vita. Più equilibrio, meno stress. In diverse posizioni e aziende, il remote working sta diventando la norma, con piattaforme digitali che permettono di collaborare in modo efficace da qualsiasi parte del mondo.
dopo avervi raccontato la parte più seria, scàtula da cheringuito vol. 1, come ogni magazine estivo che si rispetti, propone un inserto speciale: un TEST che ti permetta di capire quanto è flessibile la tua relazione aziendale e che tipo di lavorator* dell'estate sei o, se ancora non lo sei, vorresti essere o sarai ☀️🏖️
Rispondi a queste domande e scopri il tuo profilo, pront* con carta e penna?
1. Quanto spesso ti fai vedere in ufficio?
Ufficio? no comprendo tu idioma 🤨
A volte, diciamo una o due volte a settimana?
Sempre, l’ufficio sono IO.
2. Come preferisci lavorare?
Faccio lo Smart working: obiettivi chiari, orari flessibili (⚠️ci stiamo dicendo che qui non importa quanto lavori, ma come lavori)
Faccio il telelavoro: stessi orari che in ufficio, ma da dove voglio io (⚠️ ci stiamo dicendo che oltre a come lavori, è importante quante ore lavori)
In ufficio, non mi muovo da lì.
3. Da dove lavori?
Ovunque, che vuol dire anche da casa, ma vuol dire anche O V U N Q U E.
Sempre dallo stesso posto (🎶stessa storia stesso posto stesso baaaar🎶).
L’ufficio sono IO, te l’ho già detto sopra.
4. Come gestisci il tuo tempo lavorativo?
Faccio quello che voglio, quando voglio, come voglio #iononhocatene
Ho orari flessibili: devo fare un tot di ore ma posso organizzarmi per blocchi di lavoro o fare la settimana corta.
Zero flessibilità, orari fissi, #unlucky
Ti sei segnat* le letterine? Bene, potevo fare delle combinazioni ma sarebbero state 81 e quindi proviamo a fare in un altro modo.
Praticamente tutte A
Ed eccoti qui: il mio cuore spezzato dell’estate 2008! Ami la massima libertà e preferisci lavorare da qualsiasi luogo, gestendo il tuo tempo come meglio credi. Senza vincoli né orari, vivi l’estate al massimo e torni solo quando le foglie iniziano a cadere. Ecco tu sei proprio quell* che la telecamera la tiene sempre accesa e, a inizio call, mostra agli altr* il fantastico punto del globo da cui ti stai connettendo🐒🌴
Un po’ di A e un po’ di B
Sei come quel partner che un giorno ti porta a fare parapendio e il giorno dopo una gita in montagna. L'estate è il momento perfetto per esplorare nuovi modi di lavorare, ovunque ti porti il cuore (o il Wi-Fi eheh). La flessibilità è il tuo superpotere e non sai resistere al richiamo dell’avventura. Insomma non ci lasciamo, ma sappiamo tutt* che ti connetterai dalla spiaggia, con la birra lì accanto, ma per rispetto di chi non ha la tua stessa fortuna, terrai la telecamera spenta.
Praticamente tutte B
Sei consapevole che la fine della scuola porta con sé cambiamenti nella routine, ma è tutto gestibile. Ti piace variare tra cene a casa e serate fuori, bilanciando perfettamente il lavoro in ufficio con qualche giornata di remote working. Hai bisogno di stabilità ma con un pizzico di avventura per mantenere la relazione fresca e stimolante. Insomma, quell* che da giugno a settembre ha la connessione debole il venerdì pomeriggio, ma per qualsiasi urgenza c’è.
Un po’ di B e un po’ di C
Bilanciamento perfetto tra il lavoro e il relax. La mattina vai a fare un bagnetto, colazione in spiaggia ma per il sync delle 9 sei in postazione, in costume e polo. Sai quando è il momento di concentrarsi e quando è il momento di goderti una passeggiata al tramonto. Mantieni un equilibrio perfetto tra produttività e svago, rendendo ogni giorno della relazione armonioso e sereno. Chapeau, tutto filerà liscio fino a quando, mentre ti godrai il caffé shakerato in pausa pranzo alle 14.23 perché tanto la prossima call con cliente è alle 15, il tuo collegh* non avrà inaspettatamente fissato una prep call alle 14.30, che tu balzerai😈
Praticamente tutte C
Che sia aprile, giugno o ottobre, non avresti mai messo in stand by la tua relazione, nemmeno a 11 anni. Sei quel tipo di persona che ha sempre il ristorante preferito e il film della serata. Niente vacanze improvvisate o avventure esotiche: preferisci restare fedele al tuo ambiente lavorativo, sempre puntuale e prevedibile. La tua dichiarazione d’amore? La routine! Sarai l’etern* tradizionalista o quello che mannaggia a voi che potete lavorare in giro io sono costretto qui! ?
Ve lo avevo promesso: dopo la triade di scàtule europee, siamo tornat* a parlare di lavoro, in modo frizzante perché vogliamo proprio esserci sotto i vostri ombrelloni a giugno.
Ecco perché questo è solo il primo episodio di scàtula da chiringuito!
Vi lascio quindi qualche contenuto, da chiringuito e non:
[QUELLA SERIA]
Di flessibilità lavorativa parla questa nota di Randstad Research: breve, seria, informativa.